Luigi si occupa ogni giorno di manutenere le piattaforme aeree che vengono noleggiate dai clienti ed è capace di manovrare molte categorie di mezzi. Il suo lavoro richiede grande responsabilità e profonda conoscenza tecnica. Lui sa come prendersi cura delle macchine. Da poco, però, è chiamato anche a prendersi cura del piccolo Niccolò, compito che richiede altrettanta attenzione! Proprio per assolvere al meglio a questo nuovo ruolo, Luigi ha scelto di usufruire dei 10 giorni di congedo di paternità messi a sua disposizione dall’azienda.

Dieci giorni durante i quali, ci ha raccontato, è stato vicino alla moglie per accudire il bambino (e supportare la mamma), si è riposato (capricci notturni permettendo), e ha iniziato a familiarizzare con il nuovo arrivato.

Il congedo di paternità è una misura sociale che permette ai papà di “giocare la partita da protagonisti” accanto alle mamme e garantisce ai piccoli la vicinanza di entrambe i genitori eppure, nel nostro paese, sono circa il 40% i papà che scelgono di utilizzarlo, ma perché? Fondamentalmente per tre motivi:

– Motivi economici

– Motivi culturali

– Reticenza da parte delle aziende

Eppure, la misura, è ottimamente regolamentata e rappresenta un vantaggio per tutte le parti:

– Il lavoratore può conciliare meglio vita lavorativa e personale stando vicino alla famiglia

– Il bambino ha accanto a se tutti e due i genitori in questa fase delicata

E l’azienda? Secondo una ricerca McKinsey nel 2021, le realtà lavorative che sostengono i padri nei periodi di congedo hanno immediati riscontri positivi, aumentano il legame con le risorse che rientrano al lavoro più motivate e produttive.

E così anche noi abbiamo chiesto a Luigi di lasciarci una sua opinione sul tema, ecco cosa ci ha detto: “sono stati dieci giorni fondamentali per me e la famiglia, stare insieme in questo periodo è molto importante, e poi l’arrivo di Niccolò mi fa venire al lavoro ancora più motivato e tornare a casa ancora più felice”.