Benvenuti nel team Elevateur

Consulta le posizioni aperte e candidati per il ruolo più adatto alle tue competenze. Se al momento non trovi l’opportunità che stai cercando, puoi comunque inviarci una candidatura spontanea: siamo sempre interessati a conoscere persone motivate e con voglia di mettersi in gioco.

Ogni candidatura viene valutata con attenzione e, se il profilo risulta in linea con le esigenze di entrambe le parti, avvieremo un percorso di selezione che prevede più colloqui conoscitivi. Per noi il processo di selezione è prima di tutto un’occasione di confronto reciproco: vogliamo conoscere le tue capacità, le tue aspirazioni e capire insieme se possiamo costruire un percorso professionale di valore.

Siamo presenti con tre sedi operative a Nola, Cassino e Caserta. Gli orari di lavoro variano in base al ruolo e alle attività svolte, perché ogni funzione ha esigenze organizzative diverse.

Per il personale d’ufficio, l’orario di riferimento è generalmente:

• 08:30 – 13:00
• 14:00 – 18:00

Per i colleghi che operano sul campo, come gli operatori specializzati o i trasportatori, gli orari possono essere più flessibili e adattarsi alle esigenze dei cantieri, delle consegne o degli interventi programmati. Anche in officina l’organizzazione può differire in base ai carichi di lavoro e alle necessità operative.

Crediamo che una buona organizzazione nasca dal dialogo e dalla collaborazione: per questo cerchiamo sempre di conciliare le esigenze aziendali con il benessere delle persone, favorendo, quando possibile, soluzioni che permettano un equilibrio tra vita professionale e personale.

Per il sabato è previsto un sistema di turnazione: per gli impiegati sono richiesti due turni all’anno, mentre per il personale di officina la presenza può essere più frequente, in linea con le esigenze del reparto. Inoltre, in occasione di fiere ed eventi di settore, può essere richiesto di lavorare anche nel fine settimana. 

Assolutamente sì. In Elevateur crediamo che la crescita delle persone sia uno dei principali motori della crescita dell’azienda. Per questo investiamo nella formazione, nello sviluppo delle competenze e nella valorizzazione del talento.

Chi entra a far parte del nostro team ha l’opportunità di costruire un percorso professionale solido, assumendo nel tempo nuove responsabilità e affrontando sfide sempre più stimolanti, sia in ambito tecnico, commerciale, operativo che gestionale.

Impegno, curiosità e voglia di mettersi in gioco sono qualità che riconosciamo e premiamo: il nostro obiettivo è offrire a ogni collaboratore gli strumenti per crescere insieme all’azienda e sviluppare il proprio potenziale.

Sì. Crediamo che la formazione continua sia un investimento fondamentale, sia per la crescita delle persone che per quella dell’azienda.

Durante l’anno ogni collaboratore ha l’opportunità di partecipare a percorsi formativi specifici in base al proprio ruolo e ai propri obiettivi di sviluppo. Organizziamo corsi di inglese, Excel, comunicazione, marketing, tecniche commerciali e formazione specialistica, oltre ad aggiornamenti tecnici realizzati in collaborazione con i più importanti brand internazionali del settore.

L’obiettivo è quello di acquisire nuove competenze, rimanere sempre aggiornati e mettere il proprio know-how al servizio del team, offrendo ai clienti un servizio sempre più qualificato e professionale.

Certamente. Crediamo che investire nei giovani significhi costruire il futuro della nostra azienda e del nostro territorio.

Per questo collaboriamo attivamente con scuole, istituti tecnici e realtà formative attraverso percorsi di orientamento, stage e progetti di inserimento pensati per offrire agli studenti un’esperienza concreta nel mondo del lavoro.

Il nostro obiettivo è aiutare i giovani a sviluppare competenze, scoprire il proprio talento e acquisire esperienza sul campo, creando le basi per un futuro professionale solido. Se hai voglia di imparare, metterti in gioco e crescere in un settore dinamico e in continua evoluzione, saremo felici di conoscerti.

In Elevateur crediamo che il successo dell’azienda passi prima di tutto dal benessere e dalla crescita delle persone. Per questo promuoviamo un ambiente di lavoro dinamico, collaborativo e orientato agli obiettivi.

In azienda è previsto un programma di MBO (Management by Objectives), un sistema di incentivazione che premia il raggiungimento di obiettivi condivisi e misurabili, valorizzando l’impegno, i risultati e il contributo di ciascun collaboratore alla crescita dell’azienda.

Durante l’anno organizziamo inoltre momenti di incontro e condivisione dedicati ai dipendenti e alle loro famiglie, convinti che rafforzare le relazioni contribuisca a creare un clima di lavoro positivo e partecipativo.

Il nostro impegno va anche oltre l’azienda: promuoviamo iniziative solidali e progetti a favore del territorio, perché crediamo che un’impresa debba creare valore non solo per i propri clienti, ma anche per la comunità in cui opera.

L’obiettivo è costruire un luogo di lavoro in cui le persone possano crescere professionalmente, sentirsi coinvolte e contribuire ogni giorno a un progetto condiviso.